Wrócili do pracy po kilkugodzinnym proteście. Impel w środę rozpoczął realizację obietnic dla swoich pracowników w gorlickim szpitalu

FLESZ - OFE zlikwidowane. Masz pięć miesięcy na decyzję

Edyta Lipina zapewniła protestujących, że do końca tego tygodnia wszystkie te formalności mogą zostać załatwione. Na czas do momentu podpisania umów pracownikom zaproponowano podpisanie umów-zleceń na starych zasadach. Mają one obowiązywać maksymalnie przez dwa tygodnie. W tych zaproponowanych umowach nadal jest zapis, który najbardziej zbulwersował pracowników, czyli 4-minutowe niepłatne przerwy, których nie można łączyć w dłuższe odcinki.

- Tak naprawdę obietnica umów o pracę w miejsce tych śmieciowych, to dla nas bardzo ważna sprawa – mówią pracownicy. - Bezpieczeństwo socjalne jest bardzo ważne zwłaszcza teraz w dobie pandemii - dodają.

Pracownicy deklarowali, że badania lekarskie zrobią błyskawicznie. W środę zaczęła się procedura badań wstępnych dla pracowników, otrzymali oni skierownia na badania. Jak wynika z informacji przekazanej nam przez pracowników, firma wycofała się również z deklaracji, że wyrównane zostaną straty finansowe, jakie ponieśli w wyniku odliczania od czasu pracy 4-minutowych przerw. Edyta Lipina zapewniała, że dostaną zwrot pieniędzy za styczeń i luty, średnio około 500 złotych na osobę.

Jeszcze w poniedziałek, o sytuację w Gorlicach zapytaliśmy firmę Impel poprzez ich dział kontaktu z mediami. Chcieliśmy wiedzieć, ilu pracowników ma firma w szpitalu i na jakich pracują umowach. Kolejne pytanie dotyczyło ograniczenia czasu umów z trzech do jednego miesiąca. Oczywiście bardzo interesowała nas też sprawa owych czterominutowych niepłatnych przerw w pracy. Odpowiedź, przekazaną nam przez Biuro Prasowe Grupy Impel podpisał Michał Magnowski. Niestety nie daje ona odpowiedzi, na żadne z naszych pytań. Dowiedzieliśmy się tylko, że: „Organizacja realizowanej usługi każdorazowo jest uzgadniania z naszym klientem i wynika między innymi z warunków określonych przez klienta w specyfikacji zamówienia. Osoby realizujące usługę są wynagradzane zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa"
Ale też, że: "Naszym priorytetem jest zapewnienie ciągłości świadczenia usługi w szpitalu w Gorlicach i zapewnienie bezpieczeństwa sanitarnego kluczowego dla zdrowia i życia pacjentów. Podczas negocjacji obie strony doszły do porozumienia i uznały wypracowane warunki dalszej współpracy za satysfakcjonujące”.

W przesłanym do nas piśmie poinformowała, że zgłosiła tę sprawę do Okręgowego Inspektora Pracy w Krakowie z prośbą o jak najszybsze przyjrzenie się i podjęcie odpowiednich działań.

- Nie po raz pierwszy widzimy patologię i łamanie praw pracowniczych w wykonaniu tak zwanych firm zewnętrznych zatrudniających osoby do pracy w szpitalach - podsumowała posłanka.

Przedmiotem zainteresowania posłanki jest również to, czy dyrekcja szpitala podejmowała jakiekolwiek działania mające na celu wyeliminowanie nieprawidłowości i łamania praw pracowniczych, a także jakie działania w tej sprawie ma zamiar podjąć Starostwo.

Aplikacja jest bezpłatna i nie wymaga logowania. Oprócz standardowych kategorii, z powodu panującej epidemii, wprowadziliśmy zakładkę "koronawirus", w której znajdziesz wszystkie aktualne informacje związane z epidemią.