10 rzeczy, o których powinna wiedzieć każda pracująca mama

Prawo do zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem

Każdy pracujący na pełen etat rodzic, który ma dziecko do 14. roku życia, może wykorzystać 16 godzin lub dwa dni rocznie na załatwienie spraw związanych z dzieckiem. Za ten okres przysługuje mu prawo do wynagrodzenia.

Najpóźniej w dniu złożenia pierwszego wniosku o zwolnienie od pracy należy zadeklarować, czy będziemy wykorzystywać pojedyncze godziny, czy też pełne dni.

Jeżeli pracująca mama jest zatrudniona na niepełen etat, ma proporcjonalnie mniej godzin do wykorzystania. (Niepełną godzinę zaokrągla się w górę na korzyść pracownicy.)